Travailler avec des profils Influents (I) du DISC : Guide pour une collaboration fructueuse

Dans le monde professionnel, chaque individu apporte sa propre dynamique, son style de communication, et sa manière de contribuer à une équipe. Comprendre et collaborer efficacement avec différents types de personnalités est essentiel pour favoriser une atmosphère de travail harmonieuse et productive. Parmi les profils du DISC, les profils influents (I) se distinguent par leurs traits de personnalité uniques, tels que l'enthousiasme, la créativité, et la sociabilité. Dans cet article, nous explorerons comment travailler de manière efficace avec trois sous-types de profils influents : l'Entraîneur, l'Animateur et le Pacificateur.

Les Profils Influentes (I) : Qui sont-ils ?

On distingue 3 sous-catégories de profil influent dans le DISC by PRISMO :

Les Entraîneurs : Ils sont les moteurs de l'équipe, ceux qui initient le mouvement collectif. Les Entraîneurs sont naturellement doués pour motiver les troupes et obtenir des résultats. Ils sont enthousiastes quant à l'avenir, utilisant leur intuition pour entreprendre de nouvelles choses. Indépendants et orientés vers l'action, ils aiment diriger le changement et sont peu enclins à la routine.

Les Animateurs : Ce sont les créatifs de l'équipe. Les Animateurs ont un besoin constant d'espace pour exprimer leurs idées et leur curiosité. Ils aiment explorer et partager leurs découvertes avec les autres. En tant que communicants sociaux, ils rassemblent les gens autour de leurs idées et sont des promoteurs enthousiastes de projets et d'innovations.

Les Pacificateurs: Les Pacificateurs sont de véritables facilitateurs de discussion, ils jouent le rôle de médiateur grâce à leurs qualités de diplomatie, de communication et d’écoute. Cela leur permet d’alimenter un environnement harmonieux, favorable à l’échange ainsi qu’à la compréhension entre tous.

Travailler avec des Collaborateurs de Profil Influent (I)

Travailler avec des profils influents (I) peut être à la fois stimulant et gratifiant. Voici quelques conseils pour une collaboration efficace :

Soyez ouvert à l'innovation : Avec les Animateurs, encouragez la créativité et la découverte. Partagez vos propres idées et soyez prêt à explorer de nouvelles voies.

Cultivez la motivation : Les Entraîneurs ont besoin d'un environnement énergique. Impliquez-les activement dans les projets et assurez-vous de maintenir une dynamique d'équipe positive.

Soyez humain : Pour communiquer avec un Pacificateur, il faut être dans l’émotion et l’empathie en essayant de voir comment le Pacificateur se sent dans la discussion. Pour lui faire un feedback, il faut lui expliquer en détail et il faut être encourageant pour ne pas le démoraliser.

Adoptez une communication transparente : Pour tous les profils influents, assurez-vous de communiquer de manière transparente. Soyez prêt à partager vos idées et à écouter les leurs.

Adaptez-vous aux besoins individuels : Chaque individu est unique, même au sein du même profil influent. Apprenez à connaître vos collègues pour personnaliser votre approche.

Collaborer avec des profils influents (I) du DISC peut apporter une richesse de compétences et d'approches différentes à votre équipe. En comprenant leurs préférences et leurs besoins en communication, vous pouvez établir des relations de travail plus efficaces. La diversité des profils est une force, et en tirant parti des atouts uniques de chacun, vous pouvez atteindre de meilleurs résultats et favoriser un environnement de travail harmonieux. La prochaine fois que vous interagirez avec un Entraîneur, un Animateur ou un Pacificateur, rappelez-vous les conseils pour tirer le meilleur parti de cette collaboration.