Comment PRISMO répond aux enjeux de pénurie de talents grâce à l’IA ?

Un partenariat novateur pour une solution à un problème persistant.

Malgré un taux de chômage de 7,2% en 2022, de nombreuses entreprises en France font face à un obstacle majeur : la pénurie de talents. Ce décalage entre les compétences des demandeurs d'emploi et celles requises pour les emplois disponibles est un problème récurrent depuis des années.

Un partenariat stratégique : PRISMO et les laboratoires de recherche en Ressources Humaines (CERAG)

Dans le cadre du Plan d'Investissement des Compétences (PIC), une initiative conjointe de la Région Auvergne Rhône-Alpes et Pôle Emploi, PRISMO a initié un partenariat stratégique avec les laboratoires de recherche en ressources humaines du CERAG. L'objectif de cette collaboration audacieuse est de créer un outil de profiling basé sur l'intelligence artificielle (IA) pour relever le défi de la pénurie de talents.

Le profilage par l'IA : Une boussole vers les métiers en tension

Grâce à l'IA, PRISMO est en train de révolutionner la manière dont nous abordons la correspondance entre les compétences des demandeurs d'emploi et les opportunités professionnelles en tension. Cet outil de profiling agit comme une boussole, guidant les conseillers de Pôle emploi dans l'identification du potentiel de développement des compétences chez les chercheurs d'emploi, en fonction de leur personnalité et de leurs capacités uniques.

Une solution pour tous les acteurs du marché de l’emploi

Le développement d'un tel outil de profiling peut contribuer à réduire la pénurie de talents en offrant une meilleure adéquation entre les compétences des individus et les besoins du marché de l'emploi :

1. Les Demandeurs d'Emploi : Grâce à cet outil, les personnes en recherche d'emploi peuvent mieux comprendre leurs compétences, leur potentiel et leur personnalité. Cela leur permet de communiquer de manière plus efficace lors de leur recherche d'emploi et de trouver des opportunités professionnelles qui leur correspondent réellement.
2. Les Acteurs de la Formation et de l'Insertion Professionnelle : Pour les organismes de formation et les professionnels de l'insertion, cet outil offre une meilleure connaissance des candidats. Il permet de proposer des parcours de formation sur mesure, adaptés aux besoins et aux aspirations de chaque individu.
3. Les Entreprises : Les entreprises sont confrontées à des défis majeurs pour trouver des candidats qualifiés dans un marché du travail compétitif. Grâce à l'outil PRISMO, elles peuvent accéder plus rapidement à des candidats qui correspondent précisément à leurs besoins, garantissant ainsi une meilleure adéquation entre le profil recherché et les compétences des candidats.

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