Comment Identifier vos Soft Skills et les mettre en valeur dans votre Recherche d'Emploi ?

Lorsque vous êtes à la recherche d'un emploi, vous mettez en avant vos compétences techniques, votre expérience et vos diplômes. Cependant, il y a un atout souvent sous-estimé que vous pouvez utiliser pour vous démarquer : les soft skills. Ces compétences non techniques, telles que la communication, l'esprit d'équipe, la créativité et la résolution de problèmes, sont de plus en plus prisées par les employeurs. Comment pouvez-vous identifier vos propres soft skills et les mettre en valeur dans votre recherche d'emploi ? Voici quelques conseils pratiques pour vous guider.

Réfléchissez à vos expériences passées

Pour identifier vos soft skills, commencez par réfléchir à vos expériences passées, que ce soit dans le cadre de votre travail, de vos études, ou de vos activités personnelles. Pensez à des situations où vous avez réussi, pris des initiatives, ou surmonté des défis. Posez-vous les questions suivantes :

• Quels étaient les défis que vous avez rencontrés ?
• Comment les avez-vous résolus ?
• Comment avez-vous interagit avec d'autres personnes dans ces situations ?
• Qu'avez-vous fait pour motiver et inspirer les autres ?
• Comment avez-vous contribué à l'harmonie au sein d'une équipe ?

L'examen de ces expériences peut vous aider à identifier les compétences comportementales que vous avez mises en œuvre.

Identifiez vos réussites

Pensez aux réussites que vous avez obtenues au cours de votre vie, qu'elles soient professionnelles ou personnelles. Qu'est-ce qui vous a permis d'atteindre ces objectifs ? Y a-t-il des compétences non techniques qui ont joué un rôle important dans ces succès ? 

Par exemple, si vous avez géré un projet avec succès, cela peut révéler des compétences de gestion du temps, de résolution de problèmes, et de leadership.

Identifiez vos traits de personnalité

Les soft skills sont souvent liées à vos traits de personnalité. Prenez du recul et réfléchissez à votre personnalité. Êtes-vous naturellement un communicateur efficace ? Êtes-vous une personne créative qui aime proposer de nouvelles idées ? Êtes-vous empathique et sensible aux émotions des autres ? Êtes-vous adaptable et réactif aux changements ?

Reconnaître vos traits de personnalité peut vous aider à identifier vos soft skills. Par exemple, si vous êtes naturellement curieux, cela peut signifier que vous avez des compétences de créativité et d'innovation. Si vous êtes patient et attentif aux besoins des autres, cela peut révéler des compétences d'empathie et d'écoute.

Utilisez l’outil PRISMO

Les questionnaires PRISMO sont des évaluations basées sur la méthodologie du DISC, qui analysent le profil comportemental. Ils permettent de déterminer comment une personne réagit dans un contexte professionnel en se basant sur quatre dimensions : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Ces tests aident à mieux comprendre les styles de communication, les besoins et les forces des individus, favorisant ainsi une meilleure collaboration et des prises de décision plus informées dans le monde professionnel. Les résultats des questionnaires  PRISMO sont simples et personnalisés, facilitant ainsi la compréhension de la personnalité et du potentiel professionnel de chaque personne.

Comment mettre en valeur vos Soft Skills dans votre recherche d'emploi ?

1. Personnalisez votre CV et votre lettre de motivation : Adaptez votre CV et votre lettre de motivation pour mettre en avant les compétences non techniques qui correspondent au poste que vous visez. Utilisez des exemples concrets de situations où vous avez utilisé ces compétences avec succès.
2. Préparez-vous pour les entretiens : Soyez prêt à discuter de vos soft skills lors des entretiens d'embauche. Préparez des exemples spécifiques qui démontrent comment vous avez utilisé ces compétences pour résoudre des problèmes ou atteindre des objectifs.
3. Créez un Portfolio : Si cela est pertinent pour votre domaine, créez un portfolio en ligne pour montrer comment vous avez mis en œuvre vos soft skills dans des projets passés. Incluez des témoignages de collègues ou de clients pour renforcer vos compétences comportementales.
4. Soyez prêt à démontrer vos Soft Skills : Lorsque vous interagissez avec des employeurs potentiels, soyez prêt à démontrer vos compétences non techniques. Cela peut se faire à travers votre comportement, votre attitude, et vos réponses aux questions.

Vos soft skills sont des atouts précieux dans votre recherche d'emploi. En identifiant ces compétences comportementales et en les mettant en valeur, vous pouvez vous démarquer des autres candidats. Les employeurs apprécient de plus en plus ces qualités personnelles et professionnelles, car elles contribuent à la réussite à long terme au sein de l'entreprise. Alors, n'hésitez pas à réfléchir à vos expériences passées, vos réussites, vos traits de personnalité et à solliciter des feedbacks pour mieux comprendre vos soft skills. Une fois identifiées, ces compétences non techniques peuvent être un atout majeur pour votre carrière.